Krankenkassen-Chefs kassieren Rekordgehälter – während Versicherte zahlen müssen
Carolina Schleich
Krankenkassen-Chefs kassieren Rekordgehälter – während Versicherte zahlen müssen
Mehrere Spitzenmanager gesetzlicher Krankenkassen in Deutschland haben im vergangenen Jahr deutliche Gehaltserhöhungen und Boni erhalten. Die Steigerungen erfolgen zu einer Zeit, in der die Branche unter finanziellem Druck steht – die Kassen kürzen Leistungen und erhöhen die Beiträge für ihre Versicherten.
Zu den Profiteuren zählen Vorstände großer Anbieter wie AOK, Bahn-BKK und BIG direkt gesund, deren Grundgehälter und Zusatzzahlungen um mehrere tausend Euro gestiegen sind. Gordana Maršić, Vorstandsvorsitzende der AOK Baden-Württemberg, erhielt eine Erhöhung ihres Festgehalts von 185.000 auf 206.000 Euro und zusätzlich einen Bonus in Höhe von 6.938 Euro. Christine Enenkel, Chefin der Bahn-BKK, sah ihr Gehalt 2024 von 178.750 auf 195.000 Euro steigen, kombiniert mit einem Bonus von 44.688 Euro.
Bei der AOK Niedersachsen erhielten drei Führungskräfte im vergangenen Jahr Boni zwischen 38.381 und 62.576 Euro. Die AOK Hessen zahlte ihren drei Top-Managern insgesamt 159.767 Euro an Sondervergütungen. Der Vorstandsvorsitzende der Siemens-BKK bekam einen Bonus von 47.880 Euro.
Weitere markante Steigerungen verzeichnete Michael Lempe, Chef der Handelskrankenkasse (HKK), dessen Gehalt um 21.419 auf 287.104 Euro stieg. Peter Kaetsch, Vorstand von BIG direkt gesund, erhielt eine Erhöhung von 28.750 Euro, während sein Stellvertreter Markus Bäumler 24.050 Euro mehr bekam. Dirk Harrer, der neue Vorstandsvorsitzende der BKK Firmus, verdient 31.424 Euro mehr als sein Vorgänger.
Dr. Carola Reimann, die den AOK-Bundesverband leitet, bezog ein Gehalt von 319.400 Euro – zusätzlich erhielt sie 121.241 Euro für ihre Altersvorsorge obendrauf.
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Die Gehaltserhöhungen und Boni für Krankenkassen-Vorstände stehen im krassen Gegensatz zu den anhaltenden finanziellen Problemen der Branche. Während die Kassen die Gesundheitsleistungen kürzen und die Beiträge für Versicherte erhöhen, verdeutlichen die Managergehälter die wachsende Kluft zwischen den Bezügen der Führungsebene und den Belastungen für die Beitragszahler.
