Stadtwerke Offenbach gewinnt zum dritten Mal den UFF-Preis für familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Malte Krause
Stadtwerke Offenbach gewinnt zum dritten Mal den UFF-Preis für familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Stadtwerke Offenbach erhält zum dritten Mal den UFF-Preis
Im Oktober 2023 wurde die Stadtwerke Offenbach Holding für ihr vorbildliches Engagement im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit dem UFF-Preis ausgezeichnet. Flexible Arbeitsmodelle und familienfreundliche Unterstützungsangebote stehen im Mittelpunkt der Personalpolitik des Unternehmens.
Sämtliche Mitarbeiter – von Auszubildenden bis hin zu Führungskräften – haben die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Aktuell sind 42,1 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt, von denen einige in reduzierter Stundenzahl tätig sind. Homeoffice ist unternehmensweit möglich, und die Jobtickets beinhalten auch Regelungen für mitreisende Familienangehörige.
Zusätzliche Hilfe bietet der Familien-Service, der Eltern und pflegende Angehörige montags bis freitags von 9 bis 17 Uhr mit Rat und Tat unterstützt. Das Angebot hilft Beschäftigten, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Bei Krankheit eines Kindes können Mitarbeiter über den gesetzlichen Mindestanspruch hinaus zusätzlichen Sonderurlaub nehmen.
Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services
Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe
Das HR-Kompetenzzentrum bietet soziale Beratung an, während das OFC-Ferienlager Mitarbeitern vergünstigte Konditionen bietet. Während der Elternzeit erhalten Beschäftigte regelmäßig Updates zu betrieblichen Entwicklungen, um den Anschluss nicht zu verlieren. Diese Maßnahmen haben maßgeblich dazu beigetragen, dass das Unternehmen mehrfach für seine familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet wurde.
Der UFF-Preis unterstreicht das anhaltende Engagement der Stadtwerke Offenbach für flexible und unterstützende Arbeitsbedingungen. Mit Teilzeitmodellen, mobiler Arbeit und gezielten Familienleistungen passt das Unternehmen seine Personalpolitik kontinuierlich an die Bedürfnisse der Belegschaft an. Die Auszeichnung würdigt konkrete Schritte, die die Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter nachhaltig verbessern.
